修改了UUZone的招聘流程，和大家分享一下。

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2006/08/29

今天修改了UUZone的技术人员招聘流程，让我们的招聘变得更加“另类”了一些，目的是为了提高招聘效率。

如今招聘和求职真的是个头疼的问题，一边是很多人找不到工作，另外一边是用人单位招不到合适的人。而对于招聘者，另外一个头疼问题是在大量的简历中浪费了时间还找不到合适的人。

例如我们过去几个月在招的“系统管理员”职位，我们收到了50份以上简历，面试了15人左右，幸运的是我们在本周找到了一个不错的人选。然而，回顾这些简历，超过40份简历的自我描述中都有“精通XXX”字样，而不幸的是，在我们请来面试的人之中，能正确回答“什么是子网掩码(subnet mask)” 这条题目的人只有两个半（半个是他背熟了概念，但还是不知道那个用来干什么）。我不能想象在学习TCP/IP基础知识的第一课，或者第一章上必然会介绍的基础知识，在任何需要配置IP地址的地方必须输入的这个东西，居然如此多号称精通这个，精通那个的，来应聘系统、网络、数据库管理的人居然能不知道！最糟糕的是，个别面试者还会玩文字和口头文字游戏，用外交辞令来试图蒙混过关，让我觉得不可思议。

上周的招聘到目前为止已经收到了150份以上简历，还有更多的简历可能会投递过来。因此不修改招聘流程来提高效率是不可想象的。于是就有了这样的改进：

UUZone技术人员招聘流程

1、筛选简历

2、发送第一轮笔试的email, 要求对方回答email中给出的题目，email回来

* 提醒应聘者，还有第二轮笔试，难度和第一轮相同。对第一轮、第二轮答题差别很大者不予录用，因此不要从他人那里获得答案，

3、通过第一轮笔试的人员来公司笔试，笔试难度接近。

4、面谈

5、试用期

第一轮笔试的通知email是我亲自起草的：

感谢您向UUZone投递自己的简历，为了能节省招聘过程中双方的时间，我们的招聘流程不同于大部分公司。您收到的这封email，说明您的简历已经打动了我们，恭喜您！不过您是否能被我们录用，还需要经过以下的过程：

l 第一轮笔试：您在这封email的后面会得到我们考试的题目，这些题目的难度基本和我们的日常工作相当，也就是您只有能顺利回答这些题目，才说明您能够胜任我们的工作。

通过这些题目您也可以进一步了解到我们的职位是否适合您。我们强烈建议您在回答这些考题的时候不要请别人代劳或者去网络上查询答案。

l 第二轮考试：如果您通过第一轮笔试，我们会通知您并和您协商来进行第二轮笔试。第二轮笔试的难度和第一轮相当，区别在于您将在独立、没有任何参考资料或者人帮忙的情况下进行。第二轮考试只有编程题，因此如果您第一轮笔试体现的是自己的水平，将能非常容易地通过。

l 面谈：如果您通过第二轮考试，我们会有人和您面谈，面谈一般会随机地根据您的简历和考试结果询问。

l 试用期：如果您通过面谈，我们会提供给您工作，但您会有1~3个月试用期。除非非常特殊的情况，我们一般不会没有试用期或者延长试用期。

好了，下面是您的第一轮考试题。笔试分为3部分，总分100分。每部分中可能包含和您应聘职位相关的至少一条考题，您只需要选择一条和您相关的题目回答即可。如果那些题目您都能完成，多回答不同类型的题目显然能展现您的水平，所以请尽可能多地回答。

题目，我就不透露了，如果您对我们的职位有兴趣，您也许会看到。但我可以保证绝对是非常简单的... 只要你有真功夫。

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Updated: 第一次笔试的题目还是公开了：这是这篇blog的地址： http://sandbox.uuzone.com/blog/mao/130892.htm

有兴趣的朋友可以在投递简历的同时完成这些题目给我们，就可能直接得到第二次笔试和面谈的机会。

老冒发表于 2006-08-29 18:51 阅读(1646) 评论( 12) 引用( 0) UUZone
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